太誇張了！

近年來，隨著勞工意識的覺醒，許多人開始對於台灣的勞資雙方的關係進行檢視，許多人都覺得台灣勞工的待遇不如其他國家的勞工，而接下來的這些數據就會讓大家知道，為什麼「台灣勞工」會變成資方最喜歡使用的一群人。

 

根據台灣勞動部所統計出的全年平均工時，拿來跟OECD（經濟合作暨發展組織）中的不同國家比較後，只優於韓國與墨西哥兩個國家，再拿來跟工時最低的德國比較後，沒想到台灣勞工的工作時間竟多出了3個月。



 

2. 在假期的部份來說，台灣的勞工跟其他屬於OECD國家相比，被砍假後只剩下19天的假期，而與休假最多的奧地利來比，每年少了24天的假期。



 

3. 跟其他國家相比，台灣的單位勞工成本竟逐年降低，身為工時最長的國家之一，這樣的現象其實非常悲哀，單位勞動成本是（工資除以產值），而主要的原因就是給予勞工的薪資越來越低落，所以讓資方所需要付出的成本不斷降低。



 

而形成這樣的「特別景象」其實可以歸納為2個原因。
1. 台灣勞工對於自身的勞工權益意識薄弱，不肯爭取應有的權益，害怕自己被解僱，覺得老闆不論怎麼對待都要忍受，默默地就助長了這些無良資方的氣燄。
2. 政府的態度偏向資方，高教工會研究員陳柏謙痛批，「全世界沒有任何一個國家，因為實施週休二日而刪減勞工國定假日。」世新大學社發所副教授陳政亮指出，「《勞基法》當初修法的目的是為了減少工時，然而結果卻砍了7天假日，勞工必須工作更多才能領到一樣的工資，對於縮短工時一點幫助都沒有。想要降低工時，只有增加假日、落實假日以及限制加班，並且廢除責任制，除此之外別無他法。



 

而對於這樣的現象，就讓身在台灣的勞工陷入了「窮忙」，還有高工時低待遇的輪迴中，根據學者的建議，如果勞工對於自身的權益完全不注重，更不用期望政府或是資方會站在勞工這一邊，而先前的空服員罷工事件，不但經由合法的途徑進行抗爭，而且參與的勞工都十分團結，最後才能達到協調的目的。一起將這個在台灣特有的「奴工現象」分享給大家看看吧！

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