6小時工作制對瑞典影響並不大

瑞典在去年屢次登上頭條，原因是該國正在推廣6小時工作制。

坐落在瑞典第二大城市哥德堡的豐田汽車僱主說，員工比以前更開心了。這家公司之前產值一直低迷，自從在13年前實施更短的工時之後，利潤就上升了。

利好的結果吸引其他瑞典公司紛紛縮短工作時間，一時之間網絡上充斥着希望將這一舉動推展開來的呼聲。

但瑞典最大的求職網站Indeed最近揭示了瑞典的「6小時工作制」對大家的影響並沒有那麼大。它發現在瑞典，沒有人專門去搜「6小時工作制」或者「工作周短」，也沒有招聘廣告拿6小時的概念做宣傳。

Indeed的首席經濟學家Tara Sinclair說，這個結果並不代表瑞典的6小時工作制只是個神話。他說：「這更可能的代表着瑞典人已經習慣了這樣健康的工作生活平衡的日子。雖然網上6小時工作制的話題很火，但是瑞典人並不覺得很稀奇。」

瑞典人一年有25天假期。瑞典的父母在生小孩或者領養小孩之後雙方可以享受480天的假期。只有1%的瑞典人一周工作超過50個小時，相比之下，美國有11%的人。而且平均下來瑞典人平均一年比美國人少工作144個小時。

同時在過去兩年中，很多招聘廣告都在打着「靈活工作時間」的口號吸引求職者，但是去搜索這個條件的次數卻下降了。在美國，搜索靈活工作時間的次數在逐年增加。見下圖：

Sinclair說：「靈活工作時間已經不再是個噱頭了，而是任何工作的標配。」

在《柳葉刀》雜誌上，一篇研究說到較長的工作時間跟心臟疾病和中風都有關聯。在去年實施6小時工作制的公司中還沒有任何一家發布有關生產力受到影響的結果。但是心理學家已經警告較短的工作日會讓工人增加壓力，因為他們要在較少的時間內做更多的事情。

貝德福德郡大學的職業心理學教授Gail Kinman說：「風險在於，人們工作的強度增大了，要求更短的時間內完成更多的工作，這種壓力有增無減。」

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